人力资源管理的基本原理:人力资源管理的基本原理包括哪些Zs
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行政管理自考本科考哪几门课程?
行政管理自考本科必考科目领导科学、公务员制度、中国近现代史纲要、行政组织理论、行政法与行政诉讼法（一）、社会学概论、西方政治制度、马克思主义基本原理概论、当代中国政治制度、毕业论文。
自考本科行政管理考试科目。
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自考本科行政管理专业科目：领导科学、当代中国政治制度、中国近现代史纲要、公务员制度、社会学概论、行政组织理论、行政法与行政诉讼法、西方政治制度、马克思主义基本原理概论、公共政策、毕业论文。选考科目。
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选修课程：之前给大家说过，选修课程不强制一定是考哪科，选择非常多的，选修的作用就是满足毕业要求;科目数不低于13科，学分不低于70学分的要求自考行政管理考试时间相同于其他专业一样。
自考考试难度不大，考生认真备考通过的几率很高。自考行政管理考试科目有什么自考行政管理专业科目（本科）。
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本文将为大家介绍高教自考行政管理专业考试计划(专科)和高教自考行政管理学专业考试计划(独立本科段)的课程安排和考试要求。专科课程本科课程包括。
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人力资源管理的基本原理
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（2）由于集中化战略的目标明确、针对性更强，有利于使用整个企业的力量和资源更好地服务于某一特定的目标，企业可以更好地调查研究与产品有关的技术、市场、顾客以及竞争对手等各方面的情况。
以下是一些受欢迎的专业：工商管理：作为学院的优势专业之一，工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理等方面的知识和能力，能在各类企事业单位从事管理工作的高级专门人才。
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同时，随着人事工作的不断细化，人力资源管理系统功能也越来越精细，根据企业管理关注点的不同，系统功能基本覆盖以下三个方向：记录导向：组织管理、人事事务与流程管理、员工信息与档案管理、共享服务等成本导向。
成长战略的的集中化的优缺点
沃尔玛将涉及采购、存货、运输等各个在内的物流循环链条，作为实施成本领先战略的载体，并通过对该链条的集中管理，把整个链条中各个点的成本降至行业最低。2、集中化战略EMC集团在中国地区从2000年第三季度开始发飙。
集中化战略的实施条件：1)购买者群体之间在需求上存在着差异；2)目标市场在市场容量、成长速度、获利能力、竞争强度等方面具有相对的吸引力；3)在目标市场上，没有其他竞争对手采用类似的战略；4)企业资源和能力有限。
集中化战备的收益与风险是：采用集中化（成本领先）战略的意义主要包括：1、抵挡住现有竞争对手的对抗；抵御购买商讨价还价的能力；3、更灵活的处理供应商的提价行为；4、形成进入障碍；5、树立与替代品的竞争优势。
一、集中性市场策略优缺点这种策略的优点是适应了本企业资源有限这一特点，可以集中力量迅速进入和占领某一特定细分市场。生产和营销的集中性，使企业经营成本降低，但缺点是该策略风险较大。如果目标市场突然变化。
集中市场营销策略还有利于企业集中资源，节约生产成本和各种费用，增加盈利，取得良好的经济效益。集中市场营销战略的缺点是企业潜伏着较大的经营风险。由于目标市场集中，一旦市场出现意外变化，或者出现强大的竞争对手等。
集中化战略即聚焦战略，是指把经营战略的重点放在一个特定的目标市场上。
集中化战略同低成本战略、差异化战略和最优成本供应商战略的区别在于集中化战略的注意力在于集中整体市场的一个狭窄部分，其它战略则以广大市场为目标。
1，集中管理就是中央集权，一线执行者没有话语权，没有积极性，管理层对一线反应的情况也不能感同身受的重视，无法处理一线执行者遇到的问题，很可能会造成重大的决策失误。但是集中管理比较能统筹大局，避免内耗。2。
集中型战略也称聚焦战略。缺点：1、目标市场与总体市场间在产品或服务上的需求差别变小。2、竞争者采用同样的聚焦战略，或者竞争对手从企业目标市场中找到了可以再细分的市场，实施更集中的战略。
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