上元会计实操培训费可以退吗多少钱:上元会计实操培训怎么样q

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• 1、培训机构退费扣多少合理
• 2、上了一次课,却只能退一半的培训费,合理吗
• 3、...了500的培训费,没有培训前离职了,那这500能不能退。并附带劳动合同法...
• 4、...课感觉一点儿用都没有,纯属诈骗不去上了能不能退?
• 5、上元会计实操培训费可以退吗多少钱
• 6、遇到的培训费不退找哪个部门

培训机构退费扣多少合理

法律分析：关于退款扣手续费的问题，在签订合同后，如果有明确规定，10%退款费是合理的，当然最高不能超过30%,所以这个也要看报名的课程享受了多少服务，并且现在的进度是怎样的，是否上课，上了多久。

法律分析：关于退款扣手续费的问题，在签订教育培训合同之后，如果有明确规定，10%退款手续费的话是合理的，但最高不能超过30%。法律依据。

培训机构退费收取30%手续费不合理。关于退款扣手续费的问题,在签订合同后,如果有明确规定,10%退款费是合理的,当然最高不能超过30%,退费的多少,要看报名的课程享受了多少服务,进度是怎么样的,是否上课,上了多久。

培训班退费扣30%手续费不合理。培训机构退费收取30%手续费不合理。关于退款扣手续费的问题,在签订合同后,如果有明确规定,10%退款费是合理的,当然最高不能超过30%,退费的多少,要看报名的课程享受了多少服务。

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国家对于目前的培训机构正在严厉的打击当中，甚至直接出台了相应的规定，用来对他们进行约束。在这一次的规定当中，其实最重要的一点就在于，如果是因为自己的原因，没有办法继续参加课程的话，也是可以向学校提出退费申请的。

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学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费察首用。3、签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准。

国家对于培训机构退费规定：第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由。

上了一次课,却只能退一半的培训费,合理吗

培训行业不易，对你的遭遇深表同情。实在没办法，就好好利用，学好英语。

我觉得是不合理的。

如果不是培训完马上一次性退还，还要分什么工作满一年、两年分批退还的话，那还涉嫌诈骗。正规的公司没有先让员工交培训费的，有追求的公司这年代都拿员工当宝贝，各种免费培训岗前培训岗上培训转岗培训，就怕你不上进。

一般专业的会馆，都是有专业的协议的，如果你签字了，是不可以退款的。因为上面明确标明，不可以退款。如果是非专业瑜伽馆，很多并不懂，没有这一条。

在签订合同后,如果有明确规定,10%退款费是合理的,当然最高不能超过30%,退费的多少,要看报名的课程享受了多少服务,进度是怎么样的,是否上课,上了多久,如果是因为报名的课程未开课,未考试。

一般是多少钱一节课，上课时间50分钟左右，预付的，一季度收费的（12节课），还有十节课的。

无故缩短教学时间等，那么你可以直接以以上理由投诉，应该能全额退回学费。如果是因为你自己突然决定不上了，或是和其他自己的时间安排冲突等原因。

有很多地方推广学生奶，这个真心建议不要喝，家长自己给孩子购买纯牛奶，每天带上一盒就行。课后服务。有很多自媒体作者攻击课后服务，真实情况其实家长更清楚，比校外培训机构便宜多了。课后服务老师真的不愿意搞。

可行，但是难度较大。首先，先培训后付费这种模式可行，但是需要家长严格按照合同及时付费才行，这样可以保证校外培训机构的稳定运营，但是往往会出现一些问题。校外培训机构收费标准是不一样，不同的课程收费区别很大。

...了500的培训费,没有培训前离职了,那这500能不能退。并附带劳动合同法...

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第二、你不需要赔偿。公司经公示的规章制度中是否有涉及到培训服务期制度的规定，如无，现在也没有约定服务期，那么就不必赔偿。因《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

不要交。

按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。

4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

据百度百科的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择。

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同；未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

...课感觉一点儿用都没有,纯属诈骗不去上了能不能退?

怎么办呢?连解手这样的小事,老两口都完成不了,于老汉对来帮忙的妇女说:“我们给你钱,你能不能每天来两次?”她说:“我刚退下来,好多事要做,也不能每天上你们这儿呀!”于老汉很无奈地说。

1，报警没用，因为属于一般民事纠纷，警察最多调解一下。2，如果能证明你借给他，可以通过告知其父母（未成年），若已成年，可以起诉对方。关于借钱不还:借钱不还属于民事诉讼，可以先向法院起诉对方。1、欠款有欠条的。

我当年大一也追过一个女生，刚开始也不懂事，就喝了酒表白了结果她鸟都不鸟我的，完全没想法的那种，所以我也是有脸皮的人，就一懵奋斗了整整一年，这一年没想到她也没谈，好多人追她都没鸟。

其实我们生活中难免遇到经济危机，没有钱花，一般我们会选择的就是管朋友们去借钱，但是难免碰一鼻子灰。我的朋友并不是想我们想的那样借给我们，让我们感觉很失望，毕竟，人都有脸面。

我上班了我男朋友还是学生,但他还比我大,说以后出去我发工资了叫我带他混,虽然说我不小气可以花我钱,但感觉他这样一点志气都没有...我上班了我男朋友还是学生,但他还比我大,说以后出去我发工资了叫我带他混。

我也去答题访问个人页展开全部劳务派遣有一定的机会转事业编,但重点不在劳务派遣转什么编制的问题,重点是劳务派遣工从2020年3月1日起,原则上财政已经不出钱购买派遣工作为与编制制员工同在一个单位的主营业务岗位上工作。

不是把怨气发泄到自己老公身上就是怨恨自己的家婆不帮忙带小孩。不管什么样的理由,只要去找,肯定能找到。从小孩出生开始,我老妈也是帮忙带小孩的,也是没日没夜地帮忙带小孩,洗衣服,做饭等等。累且不说。

我说我不要，我不信佛，硬是要还回去。她也死活不肯接，就要给钱。我翻了翻钱包，实在没零钱，只有刚才办业务剩下的百元整钞。我说“没有零钱，下次吧。”“不行不能退的，这是不尊重佛祖。没零钱我找给你。

过度的课外辅导还可能加重学生的课业负担，导致他们疲惫不堪。6.过分强调应试教育的教学方式：有些学校和老师过分强调应试教育，将教学重心完全放在提高学生的考试成绩上。这种方式虽然可能在短期内提高学生的考试成绩。

上元会计实操培训费可以退吗多少钱

这个首先需要看你们的合同是怎么约定的。然后看主管部门对他这个课程的认定。如果认定为诈骗性质的话。

按照法律规定，入职前任何单位和机构不能以任何理由收受培训费等，试用期间即使需要缴纳相关费用的，也一定要提前告知才行！你入职时交了500元培训费，没有培训前离职了，于情于理于法，单位或机构都应该退还你的钱。

综述：一般可以退费。1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，机构须予以退还剩余的费用。2、机构开课前，学生因其他原因申请退费的，依照合同的规定退费方式进行退费操作。

一、培训班不给退费哪里投诉1、投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。2、投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。3、培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷。

示范合同文本中明确提到“甲方有权按照国家有关政策规定和合同约定收取培训费用。甲方收取培训费用后应当及时向乙方开具正规发票”时列出相关政策规定，是明确告诉家长国家规定。

上元会计培训班好。上元会计培训机构确实是值得推荐的，学校是正规的，办学规模也大，学校经营年头久，学校的口碑评价也是高的，能够围绕考试要点展开教学，讲解的时候重难点非常有条理，会计是一个汉语词语，读音kuàijì。

所以，培训机构只退一半培训费的做法，既不合理也不合法。请参阅《中华人民共和国合同法》的如下规定：第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

会计实操班有用，报名实操班费用一般几百元到几千元不等。如需会计实操培训推荐选择恒企教育。会计实操培训，是一个将会计理论转化为实际操作技能的的培训项目，是最近几年在培训市场兴起的火热培训项目。

在补课班交的钱能退吗可以向教育部门投诉，但是教育培训市场乱收费和退费难的问题很多，纠纷数量不少，消费者维权成功比例不高。家长们在选择培训机构一定要了解该机构有无办学资质，要求查看办学许可证和营业执照。

遇到的培训费不退找哪个部门

校外培训机构不退费找哪个部门介绍如下：1、消费者协会或依法成立的其他调解组织调解；2、仲裁机构；3、人民法院；4、教育局。一、学员与机构因收退费问题发生争议的，可以通过下列途径解决：1、学员与机构协商解决。

法律主观：培训机构不退费的当事人可以向工商部门投诉。若是对于投诉的结果不满意的，当事人可以通过请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。

培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉。

拔打12315是收费的，消费者申诉案件，由经营者所在地工商行政管理机关管辖，如商家在异地需商家所在地区号+12315。法律依据。

消费者协会履行受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解。消费者向有关行政部门投诉的，该部门应当自收到投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知消费者。此外，也可以与对方协商退还，如协商不成，可以收集证据。

1.如果培训班费用不退还,你应该向消费者协会投诉。2.培训退款纠纷可以通过消协解决,也可以向相关行政部门投诉,向法院起诉。使用他人营业执照的非法经营者提供商品或者服务,损害消费者合法权益的。

一、培训班不给退费哪里投诉1、投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。2、投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。3、培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷。

法律分析：依据我国相关法律的规定，培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，报警是没有用的，要通过提起民事诉讼解决，如果涉及到诈骗等行为的，可以报警处理。法律依据。

2022-02-10培训班退费找谁投诉2022-02-08培训班退费不合理找哪里投诉2021-10-08培训机构不退学费。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。