人力资源管理形考任务一答案:国开电大人力资源管理形考任务一答案RC

时间:2024-01-22 10:54:53
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人力资源管理基于创新创业视角2023章节测试答案

人生风险与社会保障2023章节测试答案_人生风险与社会保障超星尔雅答案1.4章节测验1、【单选题】不属于投保资助型社会保障模式特点的是A、雇主和雇员缴费为主B、保障范围广。

C、有助于养成创新精神D、将会增加国家就业压力正确答案：D6、创业的要素包括（）A、创业机会B、创业者及创业团队C、创业资源D、创业计划正确答案：ABC7、基于创业项目性质不同的分类。

第一章单元测试1、创新与发明创造的区别就在于它的推广应用，实现创造发明成果的价值，这体现出创新能力的()特征。A:实践性B:坚持不懈C:综合性D:独创性正确答案。

正确答案：B10、创业精神作为一种思想观念，个性心理特征和行为模式的综合体。（）A.正确B.错误正确答案：A第二章测试1、以下哪一项不属于创业者必须具备的能力。

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这种计划、组织和协调活动,就是管理活动。3、管理的定义管理是依据事物发展的客观规律,通过综合运用人才资源和其它资源,以有效地实现目标的过程。这个定义包含着以下三层意思。

锥形结构：指管理幅度较小，从而管理层次较多的高、尖、细型的金字塔形态优点与局限性正好与“扁平结构”相反（三）影响管理幅度的因素1：管理者和被管理者的工作能力2。

思维导图的缺点1、思维导图是一种发散且分层展示的图示，不便于表达和比较复杂的信息内容。2、如果采有手工绘图，花费的时间成本较高（计算机软件绘图除外）。3、对于系统性思考，单一采用思维导图的方式局限性太强。

这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源)。

1.答:目标管理是一种综合以工作为中心和以人为中心的管理方法,即上下级共同判定组织目标,共同实施目标的管理活动。目标管理用于计划制定,必须坚持做到各级人员均能参与目标的制定和执行,注意坚持自我控制、信息反馈,注重成果,不图虚名。

任务、目标原则是指企业管理组织为了保证完成任务,实现企业的目标,把每一个职工的力量集中起来组成一个整体,而且使各自明确自己的任务,围绕企业的总目标运转。因此,每一个组织和这个组织的每一部分,都与特定的任务、目标有关。

一、持续改进的目的持续改进质量管理体系的目的是为了提高组织质量管理体系的有效性和效率,实现质量方针和质量目标,增加顾客和其他相关方满意的机会。企业要根据环境的变化调整企业的质量方针和质量目标,建立持续改进的机制。

如果一个电网没有统一调度来对生产与消耗进行管控，供需双方、不同的发电公司的不现发电厂间、不同的用户间各自为政，不仅电力供应要求的电压、频率质量无法保证，甚至造成电网解裂，根本无法向用户供电。再说分层。

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2010【财务管理】形成性考核册作业答案电大在线作业答案100分作业11.某人现在存入银行1000元,若存款年利率为5%,且复利计息,3年后他可以从银行取回多少钱?1000×(1+5%)3=1157.63元。三年后他可以取回1157.63元。

3、设计院人力资源管理中存在的问题非常有代表性，可以说是中国目前众多企事业单位的缩影。主要存在人力结构不合理、部门岗位分工不明确、岗位责任没有细化。如何解决不在细说。本人也只是略知皮毛。

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劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

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7.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把训练实验室的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（“组织发展小组”）。