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• 1、大学专业里的经管是什么意思?能不能通俗的说明一下。
• 2、请问学工商管理专业将来的就业方向都有哪些?
• 3、人力资源管理者应该具备哪些能力和素质
• 4、人力资源管理的基本原理
• 5、2007年5月20日人力资源管理师三级考试真题和答案谁有谢谢?

大学专业里的经管是什么意思?能不能通俗的说明一下。

两所大学都不错。。虽然都是省属大学。。但是两所学校都拥有国家级的重点实验室。。这样的大学在非部属院校中是凤毛麟角的。。成都理工大学的强势学科是地质而浙江农林的强势是农学。。两所学校的专业都比较冷门。。

就是经管类数学就是大学学过的微积分，概率，线性代数。其实数学二也是但是因为数学三也是管理类专业学生考的所以相对数学二有所简化。那三本经济类数学课本中很多章节都不考。

燕大行管很不怎么样，师资很不好，研究生的生源很差，比本科差多了。想考燕大行管的研究生倒是很容易，专业课就那么几本书，你看个差不多基本都能考上。不过燕大行管的研究生的确不建议报。

如果你以后不打算读博，想工作的并且在江浙这一代东大的头衔基本够用了。最后提醒一下招生目录的那个第二专业基本没有什么用到时候就看你跟的导师了他研究什么你就研究什么。还有的老师更牛随便你选。

最好的当然是王征兵了。

学文科可以报考的大学如下：1、经管类大学。985：北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学等。211：上海财经大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、西南财经大学等。非211。

浙江理工大学本部是在下沙，里面各个学院都是一本二本专业的，理工三本的学院只有浙江理工大学科技与艺术学院。

但是就像之前所说的，学校为了更好的满足学生对专业的兴趣选择，很多专业间的互转已经降低了，一般都能转。不放心的话，还是打电话彻底咨询下比较好，挺方便的。我这儿有招生办电话，你可以看看的。

帮你瞅了眼学校的本科教学计划学科基础平台课程：高等数学、线性代数、概率论与数理统计、管理信息系统、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学原理、计量经济学专业课如下：核心课程。

请问学工商管理专业将来的就业方向都有哪些?

2022工商管理专业就业方向工商管理专业就业学生毕业后可在综合经济管理部门、政策研究部门、金融（银行、证券、保险）机构和中外工商企业、各类中介服务组织中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作。

工商管理本身课程范围比较广，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资、营运管理、市场战略等等，关键是自己在掌握基础知识的同时。

虽然目前很多企业(一部分外资企业除外)对于工商管理专业毕业生开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是对于那些既有上进心又有条件上MBA的同学来说本科生就业环境恶化。

工商管理专业毕业生就业范围非常广，公司、企业、政府部门都有他们的用武之地。一般来讲，主要有以下几种就业渠道：首先是传统的市场经营管理职位，在这一岗位上你必须从基层做起，在这个过程中锻炼自己的能力。

工商管理专业涉猎知识面很广，就业范围也很广，毕业生可以从事金融、会计、公司管理、市场销售等工作，薪资待遇很高，因此工商管理专业也一直是考生青睐的热门专业。就业方向：1、企业管理。

他们弥补缺陷的出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析。

工商管理类专业就业方向1、工商管理专业工商管理专业学生毕业后可以在综合经济管理部门，政策研究部门，银行、保险等金融机构和一些中外工商企业中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作等。

还有就是作为工商管理专业的一些基础课：管理学原理、宏观经济学、微观经济学、统计学、会计学、财务管理学、市场营销学、经济法、人力资源管理、运筹学、金融学。

就业前景很广阔，销售、人力资源、行政、会计等都可以选择，只要是门槛要求不高的，没有硬性技术要求的大部分方向都可以选择。但是缺点是因为不是专业的人才。

人力资源管理者应该具备哪些能力和素质

1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识。

公正、忠信、坚定勇敢的意志力、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识、亲和力。

管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。

但专家指出，人力资源能力建设在实践中存在一些不可忽视的误区，其中“重视人才素质，忽视人力资源管理者自身能力素质”这一条尤应引起重视。事实上，由于人力资源管理者肩负着组织人力资源的开发和管理重任。

需要管理者具有对财务、战略、技术和组织问题的认识与理解能力。二、人力资源管理者应该具备的能力与素质国内外人力资源专家近年来的研究成果以及企业的具体实践经验，可以把人力资源管理人员的素质划分为四大类。

我认为一个优秀的人力资源经理需要具备以下方面的素质。一、公正、忠信、坚定勇敢的意志力1.公正是最重要的素质。对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私,才会有"无私天地宽"的豁达,才有能力勇气去"内举不避亲。

1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识。

为了使职责履行比较充分，人力资源管理者必须具备一定的素质。管理者应具备各种技能对人力资源管理者而言是同样适用的，但是由于人力资源管理者的工作具有一定的特殊性，因此还应具备一些特殊的知识能力。

3管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。4团队合作的意识:善于激励团队的气氛。

人力资源管理的基本原理

1，具备人力资源管理意识。什么叫人力资源管理意识，简单说就是明白人力资源管理的意义，知道企业为什么需要人力资源管理和人力资源管理工作者应该肩负什么样的使命。2，基本知识与基础技能。一般来说应该具备这样几项。

4、财务管理：在高等院校和科研机构从事学术研究，在工商企业、金融机构、征服与事业单位、中介机构从事财务管理、咨询服务及其他相关经济管理工作。5、人力资源管理。

专业核心课程与主要实践环节：西方经济学、宏观经济管理、产业政策、投资经济学、统计学、会计学、管理学、人力资源管理、经济法、国际贸易、国际金融、财政与税收、基层岗位顶岗实习、毕业实习、毕业论文等。

45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

要成为优秀的人力资源专业人士，可以从以下几个方面努力：1.学习和专业知识：深入学习和了解人力资源管理的理论和实践知识，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。

是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。通过以上2点，可以看出，人员管理、人力资源管理互相囊括。上面1中的几个制度也是人力资源管理的基本制度。所以可以说是一回事。因为两者的活动对象都是‘人’。

人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。工作分析是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中，要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述。

全面认识人力资源管理：职能、使命、职责、原理人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。

跨国企业人力资源管理的特点：1、视人才为第一要素与传统的人事管理比较，人力资源管理更具有战略性。美国知名学者托马斯·彼得斯认为，企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以作好工作。在美国。

2007年5月20日人力资源管理师三级考试真题和答案谁有谢谢?

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七、分析人力资源管理制度体系的特点与构成:特点：（一）企业人力资源管理制度体现了人力资源管理的基本职能。1、录用。2、保持。3、发展。4、考评。5、调整。（二）企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。

哪位有助理人力资源管理师(三级)的历年真题,只需要近三年的,有的朋友,可以发一份给我,谢谢。[email protected]...哪位有助理人力资源管理师(三级)的历年真题,只需要近三年的,有的朋友,可以发一份给我,谢谢。

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

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赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。请结合相关法律法规对本案进行剖析?(18分)以上就是关于四级人力资源管理师考试真题的相关分享，想要了解更多信息。

https://pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw提取码：1234本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。

发◣◢2人◣◢9，奋发力◣◢6资◣◢4，一天一根线源◣◢1师◣◢2答◣◢6，十年积成缎。案◣◢1秋◣◢6希望是火，失望是烟，生活就是一边点火。

(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。考试科目：理论知识+操作技能共两门全国统考时间：每年5月、11月至于重点建议买本历年的考试真题做一做。

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