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谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?

单项选择题：1．在下列活动中，（D）不应该由直线部门主管负责。A．制定雇员晋升人事计划。B．拟定培训文件。C．评估雇员工作绩效。D．进行薪酬调查。注解：薪酬调查的渠道有很多种。

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2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。3、制度规划。

作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划*z4z&J)b)P'k1O*X参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。

以下答案供参考：1.B2.ABCD3.D（不确定，该题不规范）4.C5.B6.ACD7.CD8.ABD9.ABCD10.BC（不确定，供参考）11.ABC12.A13.ABC14.AB15.ABCD论述题：1、追求自身的内在发展。

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《人力资源管理》形考作业3答案人力资源管理形成性考核册作业3参考答案一、社会调查报告(70分)选择一个你比较熟悉的企业,对它的人力资源管理状况进行分析,并写出一个1000字的分析报告。要求说明以下内容。

1988年9月,“国际劳工组织亚洲人力资源开发网,中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开,这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。此后,人力资源开发丛书编委会,光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会。

人力资源管理(一)试题及答案

6、工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。7、工作岗位分析的内容。

职位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上,采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企事业单位中全部岗位,从横向与纵向两个维度上所进行的划分,从而区别出不同岗位类别和等级。

国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项。

熟悉并掌握职业生涯管理的相关知识是人力资源管理的重要内容。【答案解析】参见教材P53-54。本题知识点：人力资源管理的概念、作用和主要活动,我整理的相关历年试题及答案解析。

初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟。

6：你找工作时，最首要的考虑因素为以下哪一条？A.公司的远景及产品竞争力B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证。

1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。

2010秋人力资源管理(专)形成性考核册答案1--5

邓小平理论和“三个代表”重要思想概论形成性考核册作业2一、单项选择题1.党的思想路线的恢复与重新确立是在(C)。A.1945年B.1966年C.1978年2.党的思想路线的核心是(C)。A.一切从实际出发。

作业二:一1-5DCDBB6-10BBECC11-15CCCBB;二1-5CCCCB6-10BBBCB作业三:一1-5BCBCC6-10CDCBB11-15BBBBC;二1-5DAABA6-10CBDCC求大工11秋人力资源管理在线作业1,2。

办公室管理形成性考核册答案---作业3.4_作业3一、日程安排计划表的种类大致有几种?试以其中一种为例,编制一份××预定表。日程安排计划表的种类:(1)年预定表。是企业在每年度例行的主要业务活动。

二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热心为你寻找答案的。要想管理好一个企业：要有一个公心，成天说务实。

1、ABCDE2、ABCD3、ABCDE4、AB5、ABCDE五、简答题1、行政决策程序应该包括哪些步骤？答案提示：见教材P195-200答题要点：八个步骤（见小标题）2、简述人事行政专业化特点的主要内容。答案提示。

2008年1月2日,甲公司以银行存款4000万元取得乙公司25%的股份;当日,乙公司可辨认净资产的公允价值15000万元、账面价值17000万元,其中固定资产的公允价值为2000万元、账面价值4000万元,尚可使用10年,直线法折旧,无残值。

狂求最新文秘管理与应用写作形成性考核册答案第一题:结合教材,从主旨材料结构语言等四个方面阐述实用型文章的特征。第二题:结合自身学习经历与体验,谈谈范文阅读对提高实用型文章写作水平的重要性。第三题:结合教材。

社会学概论形成考核作业参考答案作业一:一、选择题:1、C2、B3、C4、BCD5、BD6、ABC7、B8、C9、B10、BC11、ABCD12、ACD13、D14、BC15、AB二、名词解释:1、解释性研究:是社会学经验研究的深化。

行政组织学形成性考核册作业答案行政组织学作业2一、名词解释1.功利性组织P62.棱柱模式理论P363.内部环境P434.权力性影响力P128二、单项选择题1.行政组织是追求(公共利益的组织)。

人力资源管理形考任务一答案

对于工人的工作没有考核,大家干好干坏一个样,干多于少一个样;工资分配中存在着严重的平均主义,与工作业绩和工作岗位没有任何关系;人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段,与现代的人力资源管理相去甚远。

人力资源管理形成性考核册参考答案:S;p;w7GK6Q作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划*z4z&J)b)P'k1O*X参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构。

人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程,其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能,起着统一和协调的作用。

《人力资源管理》形考作业3答案人力资源管理形成性考核册作业3参考答案一、社会调查报告(70分)选择一个你比较熟悉的企业,对它的人力资源管理状况进行分析,并写出一个1000字的分析报告。要求说明以下内容。

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作业3一、西门子公司的人力资源开发(1)西门子的人才培训体系有何特点？培训形式多样化，有新员工培训、大学精英培训和员工在职培训。培训的内容根据管理学知识和公司业务的需要而制定，随着二者的发展变化，培训内容不断更新。

人力资源管理基于创新创业视角超星尔雅答案第一章章节测验1【单选题】根据课程内容,下列关于创新与创业之间关系的表述。

远程教育人力资源管理网上作业11.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A经济人B社会人C理性人D复杂人正确答案。

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此后,人力资源开发丛书编委会,光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会,对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨,人力资源管理理论在我国开始传播。1992年。

可能晚了哈，才看到题目，本人是从事人力资源的，这些题太简单了，楼主上网搜一下简述题就很容易找到答案的。ABCCDADEABCECDABCDEACE正确错误。个性不等于性格，性格是后天形成的，是表现对现实的态度的稳定特征。

管理会计》作业1参考答案第二部分章节作业管理会计作业1（第1~3章）一、单项选择题1．下列选项中，（D）不是在管理会计初级阶段产生的。

3、不合适，兴趣是一方面，不能代表专业度。郭在企业中的过往经历，在全厂可谓人尽皆知，无法让企业员工信服，很难做到对企业制度的执行。4、撤掉郭，外聘一位从事人力工作的职员，对企业中层进行内训，实行“破冰”政策。

12.开放教育的学生在网上学习时，网上的学习资源（可下载到本机上离线学习）。13.开放教育教学计划中的课程分为三类：必修课、选修课和（限选课）。14.平时作业是（形成性考核）成绩的重要组成部分。

此后,人力资源开发丛书编委会,光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会,对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨,人力资源管理理论在我国开始传播。1992年。

人力资源管理中薪酬管理案例集分析通过薪酬调查，得到a、b、c、d四个规模大小相似的同通类生产企业的薪酬曲线图(如图3-1所示)。请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？企业a。

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