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人力资源(中级辅导):薪酬管理(一)
综上所述，绩效管理和薪酬管理是密切相关的两个管理领域，二者之间具有紧密的联系和互动作用。绩效管理对薪酬管理起到了指导和支持作用，而薪酬管理则是绩效管理的重要激励和反馈机制。
（工商）专业知识与实务每日一练-2021中级经济师[多选]1.下列关于薪酬管理的说法不正确的是()。A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系。
⑸、《员工互评》表单由各部门部门经理组织完成，并于每月月初5号之前与该部门该月《员工工作计划与总结》一并交于管理部。。。处，管理部监督执行。⑹、由管理部根据各部门上交资料核算该季度员工绩效考核工资。
4.薪酬设计是一种组织战略：薪酬设计应该是一种有效的组织战略，可以帮助组织实现其战略目标，提高组织的竞争力和市场占有率。5.薪酬设计是一种绩效管理：薪酬设计应该是一种有效的绩效管理工具。
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（1）人力资源规划：预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划（2）职位分析：界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格（3）招聘录用。
人力资源管理师的主要工作职责篇1职责1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。2、协助制定年度薪酬预算。
答：一、课程课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。
人力资源管理师学习的内容更系统，绩效和薪酬只是人力资源管理其中的两个模块，现在还有人力资源法务师，都是将人力资源六大模块细化的东西，都是可以官网查询的。但是人力资源管理师的认可度较高，同时，如果是新手的话。
2021年人力资源开发与管理试题及答案:单选题
二、多项选择题(86-125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)86、从员工和企业长期发展战略的维度来看。
A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力19、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：(C)A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠。
参考答案:B参考解析:本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的。所以选项B错误。8管理方格理论把的基本风格划分为五种,其中只对任务极端关注的领导风格被称为()领导风格。
劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。以上就是2021高级经济实务参考大纲：人力资源，总共4点内容。
A.采购B.研究开发C.商誉D.人力资源管理E.企业基础结构4.企业业绩分析主要包括以下内容(?)。A.目标的完成情况?B.战略的执行情况C.成绩与经验?D.盈利水平E.失败与教训5.战略目标的基本目标是(?)。
【单选题】:商界有句名言“女人和孩子的钱好赚”。从战略分析角度来看,该说法主要分析的因素是()。(2011年)...【答案】CD【解析】企业的资源主要分为三种:有形资源、无形资源和人力资源。其中。
11.答案:AC(P413～415)薪酬战略的影响因素有企业文化与价值观,社会、政治环境和经济形势,来自竞争对手的压力,员工对薪酬制度的期望,工会组织的作用,薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。12.答案。
答案：1、管理的视角不同。传统的人事管理把人力看做是成本，人力资源管理把人力看做是资源。从成本的角度出发，管理活动追求的必须是人员的减少，人力成本的节约，从资源的角度出发。
全国2007年4月高等教育自学考试信息资源管理试题课程代码：02378一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分。
人力资源管理形考任务一答案
今天小编为大家整理了2021年人力资源开发与管理试题及答案：单选题，希望大家通过练习，更好的掌握人力资源开发与管理试这部分内容。1人力资源创新能力运营体系不含()。
1．()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A．技能工资B．绩效工资C．工龄工资D．岗位工资答案：A2．薪资结构是指一个企业的组织机构中()及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。
绩效与薪酬实务形考任务五行为表现如下。1、工作体系。人力资源的体系可以从两方面入手：从工作模块方面可以依次为：招聘>培训-考核-效益产出。这个环节始终贯穿薪酬策略。2、薪酬机制。
但这并不影响中国企业提前步入人才管理阶段。一方面,人才管理是企业人力资源管理发展到战略人力资源阶段的产物,是一种管理理念的更新,而非工具或手段,理应强化战略人力资源的管理思想。虽然它的主要工作仍然是人才的选育用留。
41.在人力资源管理工作中,绩效评估的作用体现在哪些方面?答:(1)绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据;(1.5分)(2)绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据;(1.5分)(3)绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”。
人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要的资源的位置；人本管理的主体是企业的全体员工；人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源；人本管理活动的服务对象是组织内外的利益相关者。
具有全局眼光和责任制考核职能的是√A跨部门委员会B人力资源部C管理企划部D总经理办公室正确答案：C7.目标管理的核心是√A完成企业目标B自己管理自己C确定工作方法D设定个人目标正确答案：B8.企业业务综合程度高。
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