女生学人力资源管理专业好吗:女生学人力资源管理专业好吗2iX04o

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• 1、人力资源管理专业前景好不好
• 2、人力资源管理是冷门专业吗
• 3、学人力资源管理专业好吗?就业怎么样?
• 4、请问一下,女生学人力资源管理还是工商管理哪个更好呀?还有这两个哪个更...
• 5、女生学人力资源管理专业好吗

人力资源管理专业前景好不好

“人力资源管理专业就业前景怎么样?”“人力资源管理专业好吗?”“人力资源管理(HR)工作好吗?”一堆的问题，虽然问法不同，但大家最终关注的焦点都是集中在人力资源管理专业就业前景及其发展前景上。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）。

到了本科阶段,人力资源管理专业性更胜一筹,行政管理则可能稍显枯燥。专业性全方位解析人力资源管理在专业性上明显优于行政管理。行政管理虽然考试难度较低,但在专业深度和就业前景上略逊一筹。

人力资源管理专业概述:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

也可以转行来做，因此，在基层的岗位竞争非常激烈。但HR（人力资源）这一行，想做专业了非常难，要有很深的专业修养。我在专栏中的有一篇文章专门讨论这个问题，可查。

调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好。

1.若是仅从研究的角度,人力资源管理专业在中国还是个兴起不久的课题,大有发展前景!2.若是从为今后求职来说:A.人力资源管理,是份万能的职业,也就是说,任一家稍具规模的单位,都需要人力资源管理人员。

再者HR其实看上去谁都能做，但做的好的真不多，大家都说去大企业做HR能学东西，但就我看来，还是看个人，悟性如何就业前景及薪资和待遇目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门。

更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升，可以说，巨大的需求让这个职业在不断升温，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景广阔。

人力资源管理是冷门专业吗

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。人力资源管理基本知识和能力：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

(2)将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与。

主干课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。人力资源管理基本知识和能力：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。

职业前景:相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道,以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课。在中国,人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。

难度分析劳动关系专业不难学，学习难度不算大。劳动关系专业主要学：管理学，宏观经济学，微观经济学，会计学，财务管理学，统计学，劳动经济学，人力资源管理，社会保障学，劳动关系学，劳动关系管理，劳动法律制度。

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。人力资源管理基本知识和能力：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理知识和能力的工商管理专业人才，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作。人力资源管理必须属于工商管理和公共管理，但不属于经济管理。

学人力资源管理专业好吗?就业怎么样?

人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查。

但通常做人事不会出现这种情况，一般都是双休且加班的情况也比较少。女生到了一定的年龄就会面临结婚生子的问题，需要在家庭上分配一些精力，从事人力资源管理的工作可以事业家庭两手抓。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作。

人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。所以二本的学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多。

读人力资源专业的,既可以做行政,也可以做人资,一般会是刚毕业时先去做行政,有机会再接手做人力资源的事情。学行政管理专业的话,未来的面就太窄了。建议你还是报人力资源管理专业。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作。

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人力资源管理专业就业前景广阔。就业现状在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发。

人力资源管理专业，天生就适合培训、咨询，比任何其他的培训、咨询类产品都好做，但比任何其他培训、咨询都更难实操。很多人觉得人力资源专业是“万金油专业”，所以门槛低，从业者繁多；但入行门槛低。

请问一下,女生学人力资源管理还是工商管理哪个更好呀?还有这两个哪个更...

那么你还是学工商管理比较好，但是你学的又是双学位，如果你接着上MBA的话，那么选这个很好，但是如果你不准备读研的话，那么学市场营销吧。这样你可以把这两个专业很好的结合起来，而且比较而言。

工商管理就业待遇一般，考公务员也不是很好考。人力资源管理就业可以，如果现在研究生毕业可以直接进大学教学，考公务员可以进劳动局、民政局。工程管理，考研后就业待遇都不错，本科毕业一般物流，现在就业很好。

我认为考取报关员相对于物流、和人力资源要难，因为你学的是工商管理，对于国际贸易知识可能不足，相对而言，这里人力资源更注重长期效果。

如果您想在企业工作，就学工商管理。如果您想在机关或事业单位工作，就学行政管理。如果您想在机关或事业单位或企业从事人力资源管理岗位的工作。

工商管理和人力资源是考经济师的两个重要方向。虽然两者难度不同,但只要认真学习,都有可能通过考试。本文将从多个角度分析这两个方向的特点和适用人群,帮助考生更好地选择专业方向。。

工商管理、人力资源管理都属于工商管理这一大类基础课都是一样的，包括经济学、管理学、财务管理、会计等等~~但是专业课有点不同，人力资源管理可以说是工商管理的一个分支。

工商管理！！！就凭我读完四年本科再加上各方资料显示和朋友啊同学工作情况来说的。工商管理可以去银行，外贸公司等等。

如果你性格外向，口才好，有创意，喜欢挑战性的工作，可以考虑市场营销专业。人力资源相对来讲专业性强一些，用人单位的需求量比较大，如果你对心理学、与人打交道等等感兴趣的话，那可以考虑报这个。工商管理其实是个大类。

根据目前每个企业的综合情况来说，个人觉得会计，财管相对来说实用性较大，就业情况较乐观，一般公司里面都没有明显的人力资源这个职务划分，所以感觉就业前景较差，工商管理如果有关系的话可以考虑。

女生学人力资源管理专业好吗

人力资源管理不是冷门专业。(HumanResourceManagement，简称HRM)，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。

女生学工商管理毕业后在就业的选择上做市场营销、人力资源管理以及商业管理类的工作居多。工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力。

人力资源管理专业值得学吗？就业前景怎么样？想了解的小伙伴看过来，下面由我为你精心准备了“人力资源管理专业前景好不好”仅供参考。

2.对于刚上大学的人来说，了解抽象的概念，并不容易虽然说应付考试背一背就好，但是要理解理论背后深刻的内涵，还需要很多的社会以及工作经验的积累。3.人力资源管理专业本科学习会涉及到金融，财务会计管理等学科的内容。

学人力资源管理专业还不错，就业如下：随着国家和企业对人才重视程度的提高，很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才，人力资源管理的就业前景还是不错的。人力资源管理的就业前景十分广泛。

会计是首选，其次是人力资源管理，法学没法就业热门专业排名前十名：1、电子与信息类。

一般大企业在挑选人才时，会先去名校招聘，如果只是普通的本科生，那么就需要谨慎的选择人力资源管理这个专业。如果人们并不想要一毕业就失业，那么在大学里就需要规划好自己的未来，并不能够玩物丧志。很多学生在进入大学以后。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

与工商管理类下工商管理专业、市场营销等技术专业相比，人力资源管理的专业性较为强，换句话说或是可以学到招骋、薪资、学习培训&开发设计、业绩考核、劳务关系等实质内容的，那样。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。