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• 1、济南广播电视大学专业都有什麽啊
• 2、人力资源管理的基本原理
• 3、人力资源专业学什么
• 4、工商企业管理专业介绍
• 5、文科在大学的管理类专业?
• 6、人力资源工作具体是做什么的呢?
• 7、集团管控模式中的人力资源管理系统
• 8、人力资源管理专业考研,有没有不考数学的学校啊?

济南广播电视大学专业都有什麽啊

办学四十年来，已为重庆市培养了56万余名本、专科毕业生。那么重庆广播电视大学专业有哪些？开设专业开设本科（专科起点）专业21个，专科专业41个；教育部“一村一名大学生计划”开设专科专业5个。

2、济南幼儿师范高等专科学校济南幼儿师范高等专科学校是经国家教育部批准，在济南师范学校和济南幼儿师范学校、济南广播电视大学的基础上组建的一所专科层次的普通高校学校。其中，济南师范学校创建于1902年10月。

属于成人教育。山东电大不具备颁发本科文凭的资格山东广播电视大学由山东省人民政府主办、省教育厅主管，是以现代信息技术为支撑，面向全省城乡、社区、行业、企业开展学历继续教育与非学历继续教育的省属本科高等学校。

2、济南幼儿师范高等专科学校济南幼儿师范高等专科学校是经国家教育部批准,在济南师范学校和济南幼儿师范学校、济南广播电视大学的基础上组建的一所专科层次的普通高校学校。济南幼儿师范高等专科学校以培养学前教育教师为主要任务。

我是在四川上的大学。四川这边很多学校都开设了广播电视编导专业。一本的有：四川大学(不过这个貌似不在湖南招生...得去本部考)二本的有：四川师范大学、成都理工大学、四川音乐学院三本的有。

3、济南幼儿师范高等专科学校济南幼儿师范高等专科学校是经国家教育部批准，在济南师范学校和济南幼儿师范学校、济南广播电视大学的基础上组建的一所专科层次的普通高校学校。4、济南护理职业学院济南护理职业学院始建于1939年。

本专业是国家紧缺专业,每年毕业生严重供不应求。对电大中专/中专/技校/职校报考还有疑问,您可以点击2023年电大中专招生咨询(原广播电视大学):https。

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其中各自的特点开放教育（电大开放教育）开放教育由中央广播电视大学主管，各省级广播电视大学分管，市级广播电视大学和各学习中心具体实施招生教学管理。每年春秋两季招生，因为全国各地都有电大的学习中心。

人力资源管理的基本原理

9、劳资关系管理员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系，关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。10、人力资源会计核算与稽核人力资源成本预算，核算，决算与过程管控；人力资源管理的月，季，年度报表体系与制度。

“企业管理概论”、“生产与作业管理”、“市场营销学”、“企业会计学”、“中国税制”、“人力资源管理（一）”、“国际企业管理”；本科层次的“管理学原理”、“国际贸易理论与实务”。

专业知识和能力掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

集团公司的人力资源管理系统，除了要包每个含类似于单体公司的、日常的人力资源职能模块以外，更重要的价值体现在集团公司跨层级的人力资源管控方面。从集团公司的角度来看。

1、中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：思想政治理论、英语一、学科基础、公共管理与公共政策；2、北京师范大学管理学院公共部门人力资源管理考试科目：思想政治理论、英语一、公共管理学、经济学原理。

主干课程:管理学基础、企业生产管理、工商企业经营管理、人力资源管理、统计学原理、质量管理、基础会计学、财务管理、市场营销、国际贸易原理、国家税收、计算机文化基础、经济法、公共关系学、商务谈判实务、企业信息管理等。证书培训。

5.人力资源管理专业本专业根据“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的基本原则，培养适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需要，系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术。

管理是指一定组织理得管理者：1：管理是一种社会现象或文化现象2：管理得载体——组织。管理会计的概念是什么?管理会计是会计的重要分支，主要服务于企业和行政事业单位内部管理需要，是通过利用相关信息。

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保。

人力资源专业学什么

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。什么是人力资源管理人力资源管理。

人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

人力资源专业主要是学哪些课程管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理、绩效考核与薪酬福利、公共关系学、人力资源规划、员工培训与开发。人力资源管理专业有哪些课程第一是公共课,英语,高等数学,线性代数,概率统计。

《人力资源专业课程》百度网盘资源免费下载链接:https://pan.baidu.com/s/1Tn-GVR7iV8GlRlLuiTAmGQ?pwd=zxcv提取码。

自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业,主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识,主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。。

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

人力资源专业主要学习：经济学和工商管理相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为...人力资源的专业知识。

人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源部门需要支持他们所在组织的发展。

人力资源管理专业的课程如下。

工商企业管理专业介绍

工商企业管理教育情况描述怎么写工商管理专业专科层次的学习,以政治理论、经济理论。基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。工商管理专业本科层次的学习。

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总体来说，因为工商管理专业学科分类多，适用面广，所以对口行业也比较多，在未来几年中，就业形势依旧会保持很好的态势。工商企业管理就业前景1.工商管理专业就是商科的大杂烩，这个专业毕业的学生把其中一门专业课学好。

中文名称：工商管理外文名称：Industry&BusinessAdministration别称：BusinessAdministration学习科目：管理学、经济学等基本介绍根据素质教育中关于工商管理的一般理解：大学里设立工商工商管理专业管理专业，其培养目标。

工商管理专业涉及的课程比较广泛，以下列举一些主要的课程：1.市场营销：学习如何推销产品、定位市场、制定营销策略等。2.人力资源管理：涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。3.财务管理。

工商管理专业包括：1、西方经济学本课程介绍宏观经济学与微观经济学的有关内容。包括需求与供给；消费、储蓄、投资；生产理论；市场理论；要素价格理论；风险理论；国民收入与乘数理论；通货膨胀理论等内容。

问题四：工商企业管理是什么意思工商企业管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。

工商管理专业专业特色：本专业主要培养工商企业的实用性管理人才。企业的发展一靠科学技术，二靠科学管理。我国要应对加入世贸的挑战，必须要靠管理提高效益，因而需要大批合格的懂得国际贸易惯例的管理人才。

企业管理专业课程介绍：工商企业管理专科。

文科在大学的管理类专业?

每年的考公大户中，财政学，经济学，金融学，法学，会计学，审计学，人力资源管理等等，大多数都是文科专业，所以文科生有机会的话，一定要去尝试一下公务员考试。我大学的专业是人力资源管理，班上29个同学。

文科有哲学类、艺术、法学、经济学、管理学、心理学等等专业可供选择。想学也是可以的,到大学里面转专业,有些大学可以文理转专业,有的不可以,需要咨询学校。1、艺术设计专业培养具备艺术设计学教学和研究等方面的知识和能力。

然后在大二的时候在结合自己的实际情况以及兴趣爱好从工商管理这个大门类中锁定一个细点的管理类的专业去考研。切记本科数学基础没打好的考研择专业时会比较被动，而且就算考上了以后如果需要做一些模型啥的就比较困难。

文科包括的学科门类有。

主要分布在8个学科门从整体上来看，文科生可选择的专业主要集中在哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学等8个学科门。

4、财政学专业财政学专业属于应用经济学科，它主要研究政府部门在资金筹集和使用方面的理论、制度和管理方法，同时也研究企业在生产经营过程中的税收问题。

文科考生可以报考的专业门类有文学、历史学、哲学、工学、农学、法学、医学、经济学、管理学、军事学、教育学，艺术学这十二个学科门类。文科生，相对于理科生而言，它指因喜爱或擅长社会科学而学习文科的学生。

扩展资料管理学既是文科又是理科，是近年来新型的交叉学科之一，类似于化学物理学专业。管理学既属于文科又属于理工科，属于某种意义上的交叉学科。许多大学在高考招生时，管理学中的.专业，如工商管理等是文理兼收的。

文科专业主要集中在哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学等8个学科门类中。文科专业集中在8个学科门类中，但具体到一级学科、二级学科后，差别就很大。506种本科专业中。

人力资源工作具体是做什么的呢?

总体规划是根据其企业战略确定的人力资源管理的总目标、总战略、总措施及总预算的安排;个性具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化,它主要包括。

人力资源主要包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系。人力资源管理师这个工作目前分为四个等级：从高到低为：一级--高级人力资源管理师：报考条件。

人力资源工作具体是做：1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排。

人力资源部具体是做什么的啊?“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的主要职能。

人力资源主要工作内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。总的来说，人力资源管理在一个单位中还是非常重要的，起着承上启下，联络各方，维护运转的作用，就好像是润滑油的角色。

具体如何晋升提拔，这里就不细说了，具体都有相关文件规定作为参考，有兴趣的人可以私信我了解相关疑问。2、工资绩效考核工作。人事处还要管工资，不仅管公务员的，还要管下属事业单位的，还要管一些聘用人员的。相对来说。

3、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。由此看来。

很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作。

人力资源一般人事事务工作包括录用退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章。

集团管控模式中的人力资源管理系统

集团战略管控模式最终是通过两个方面的模块内容来落地的:一是集团战略管控的流程与制度体系建设;二是集团战略管控能力构建。前者我们将在管控流程与组织架构章节中阐述。

已经开始在HR团队中划分一个小团队，负责发薪、入职等事务性工作；并挑选比较优秀的人才同时兼政策制定和关键部门BP的角色。2）准备度：人力资源转型是系统性工作，涵盖HR组织管控，HR共享服务中心。

人力资源的集团化管控是当今主流的管理模式之一，特别是对于一些大型企业来说，这种模式突出的优势表现在：第一，从人力资源规划的角度，能够统筹人力资源规模和配比。第二，对于部分人力资源的使用可以降低综合成本，如培训等。

基于集团的战略规划及目前各下属公司的人力资源结构现状及经营运作情况,结合集团公司和下属公司之间集权和分权程度及运作模式,管理上集团总管理处将在其职能健全后对下属各公司选择战略型管控模式。

选择运营管控，能够掌握更多的行业咨询和市场发展趋势，能够了解整个企业的运营的逻辑和信息，能够提高自己的市场敏感性，能够提高自己的数据分析能力。人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下。

GT-eHR产品不仅包含人力资源管理信息化的全部,同时也支持用户自己定义管理模块。勤科的产品是开放的平台,包括用户针对其他管理,以及针对这些管理模块的二次开发都提供完整的数据、流程,权限,报表的数据提供。

第三、要将人力资源管理作为一个长期性的系统工程来考虑,重视人力资源管理系统各个环节相互间的衔接与配套。在出台每个政策或采取每个策略行动前,都要考虑是否有利于企业战略目标的实现、是否有利于员工士气的提高。

勤科人力资源管理系统特点如下：1）与集团其他系统实现单点登录、接口对接、数据同步以及业务流程代办事务的系统自我推送；2）业务流程全部信息化（HR所有的业务流程包括入职、离职、职位升迁、合同变更。

特别是集团公司，分子公司比较多，我们可以依据人力资源管理信息化系统来杜绝此类为题的发生。通过勤科人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。

人力资源管理专业考研,有没有不考数学的学校啊?

从大范围讲，管理学专业既有适合文科生报考的，还有适合理科生报考的，上图这三个不需要考数学的管理学就很适合文科生报读。9、艺术学类艺术学就考研流程来看，艺术类考研与普通类别几乎相同。

2、如果数学很不好，如果考研不想考数学的话，可以考公共部门人力资源管理、公共管理、教育经济与管理、会计硕士（专硕）、法律硕士等专业。

“我数学成绩不好，也想了很多办法提高数学成绩，但数学真的是说不会就不会，研究生考试哪些专业不用考数学?大学里有没有哪些专业是不用学数学的?”数学这门学科和别的学科不同。

土地资源管理专业。但是这三个专业每年都有大量考生选择报考。尤其是行政管理专业，报考行政管理专业的同学有百分之七十是因为不考数学。考研难度：☆☆☆优势：就业相较不错，部分不考数学。劣势。

1、考研没有数学的专业有很多，如哲学、法学、教育学、历史学、文学、艺术学、军事学等等。2、建议先确定报考学校。

但是小伙伴在选择专业的时候，很多同学就会因为数学不好而想要放弃数学来考研。对于数学不好的小伙伴来说，数学真的是考研路上最大的难题。肯定有小伙伴这个时候就要问了，有没有不考数学的专业呢？小编告诉你，有。

行政管理[120401]、土地资源管理[120405]、社会保障[120404]8.艺术学不考数学的专业有。

15.生命科学(由学校而定)16.英语(科技英语有的学校要考)17.法律类18.历史类19.哲学类20.新闻学21.传播学22.汉语言文学等等。这些专业考研时一般不考数学。

考研不考数学的专业法律硕士、工商管理硕士、汉语言文学、历史、哲学、新闻学、传播学、播音主持、采访编辑、艺术类、图书管理学、劳动与社会保障、法学、社会学、服装设计、工业设计(艺术类)等。

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